[第9回]コーダーが「転職に失敗した」と思った時に次の転職に活かせる働き方

という疑問に答えます！

あなたがまだ転職前なら、
「入社して、聞いていた業務や思っていたのと違っていたらどうしよう」
と不安になることもありますよね。

僕自身のコーダーキャリアの中には、

・残業が常態化していてる
・給与も安い
・人事制度はなく評価は公平じゃない

というような、いわゆる「ブラック企業」もありました。

ノザワ

正直、入ってしまったことを悔やみました・・

でも、「次に活かす働き方をしよう」と思い、約2年ほど勤務。
それから転職して、年収アップ・勤務環境改善へとつなげました。

次の転職に活かすときに大事なのは、

「次の転職で評価される実績を積む事」

・ブラック企業に入ってしまったらどうしよう
・入ってみたらブラックだった・・どうしよう

というあなたの参考になればうれしいです！

コーダー転職で失敗したと思った時、最も大事なことは実績を作ること

コーダー転職で失敗したと思った時でも、最も大切なのは

在籍時に実績を作ること

です。

環境や人のせいにして、いい加減な仕事もしていても何のメリットもありません。

「転職してみたら、思っていたのと違った」

こういう転職事例は、転職経験者に聞くと必ずと言っていいほど出てくる話です。

失敗したと思う理由は

などなど、何を持って失敗したと思うかは人それぞれなので、色々あると思います。
とはいえ働き始めた以上は、時間を無駄にしないほうが良いですよね。

ブラック企業に入ってしまったとしても、1ヶ月2ヶ月で辞めるのはあまりオススメできません。
辞めたいなら辞めれば良いと個人的には思いますが、やはり転職市場・次の転職先からみると、心証が決して良くないのは事実。

ノザワ

キャリアアップをするために実績を積む。と割り切るのもひとつの手です

コーダー転職で失敗したと思った時、次の転職に活かす働き方3つのポイント

完璧な会社というのは滅多にありませんよね。

・案件に対して人が足りない
・制度が整っていない

など、どんな会社でも何かしらの課題や問題を抱えているものです。

とすると、

「ブラック企業だから辞めました」
という人よりも、

「働く環境は希望する条件ではなかったですが、少しでも良くしようと改善して来ました」
という人の方が、転職先企業から歓迎されますよね。

そのために「次の転職に活かす働き方のポイント」は3つ。

この3つです。

課題解決の実績を作ってカタチにしておく

転職時に評価されるのは、どんな資格を持っているかよりも

「どんなことをしてきたか？」

です。

ブラック企業に勤めていたから転職した、と言っても、次の転職先が同情して採用してくれるわけじゃありません。

人を採用するときは、採用活動をする理由があるはずですよね。

・事業拡大
・欠員補助
・課題解決

などなど。
どんな目的で採用活動をしているのかによって、応募者に求めるスキルも変わるはずです。
極論を言えば、応募者に求めるスキルに合致すれば採用されます。

「この人はこんな経験があるから、うちが抱える問題を解決してくれそうだ」

と思ってもらえれば採用されるわけです。

なので、転職に失敗したと感じた時でも、時間を無駄にせず「課題解決した実績」を資料にまとめておく。
「次の転職に活かす働き方」1つ目のポイントです。

資料のまとめ方・考え方についてはこちらの記事が参考になります。

＞＞[第4回]コーダーが面接で評価される実績作り方

業務上必要な最低限の人間関係構築だけに絞る

2つめの「次の転職に活かす働き方」は、業務上必要な最低限の人間関係構築だけに絞る、ということ。

ノザワ

この会社では経験を積むだけと割り切る

と決めてもしばらくは社内にいるわけですから、人間関係を円滑にする努力をしておいた方が何かとイイです。
とはいえ、業務上必要最低限の人間関係構築だけに絞って問題ないと、僕は思っています。

実際、僕はブラック企業では

公式な飲み会（歓迎会や送迎会など）は出るけど、目的や主旨のない飲み会は出ない。

というスタンスでいました。
事あるごとに理由をつけて飲み会を開催する会社で、「あの人はあまり参加しないね」と思われていたようです。

ですが、仕事はちゃんとしていましたし、意見や解決策も積極的に提示していたので、仕事上の不利益というのはなかったですよ。

付き合いの飲み会などに頻繁に参加するよりも、スキルアップの勉強時間にあてたり、自分の時間に使う方が次の転職に活かしていけます！

出口を決めておく

3つめの「次の転職に活かす働き方」は、出口を決めておく事。
出口とは、

「いつ辞めるか？または何の経験を身につけたら辞めるか？」

です。

逆に一番最悪なのは、日々ストレスや愚痴をためて何の行動もしない事。
自分の人生において時間の無駄ですし、次の転職先で評価されることもありません。

「最初から辞めることを考えているなんて、非常識だ」

と思うかもしれませんが、キャリア設計をしっかりと考えている人は結構当たり前にやっていることです。

僕の友人も採用面接時に

・入社したらやりたいこと
・やることで会社にもたらすメリット
・やりたいことをやれるスキルと経験
・経験を積めたら退職する旨

を提示して、みごと採用されていました。

もちろん、会社側も「会社にずっといるよりも、自分自身が目指したいキャリアを目指すべき」と考えている必要があると思います。
有名な会社だと、リクルートなどがこういう会社ですね。

定年まで勤める人の方が少なく、リクルートの実績を持って次へ転職していく人が多いそうです。

次の転職に活かす働き方をするには、

この3つを決めてみてください。

ノザワ

出口は決めておいた方が、次への転職に活かせますよ

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自分ではなかなか分からないこと・知らないこともありますよね。
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以上、「30代コーダーが「転職に失敗した」と思った時でも次の転職に活かせる働き方」という記事でした。
ではでは。